Главная › Новости

Работа в выходные дни

Опубликовано: 22.10.2017

Если вы серьезно задумываетесь о работе в выходные дни, важно подойти к вопросу со всей серьезностью. От того, собираетесь ли вы работать за пределами своей компании, и от кого исходит инициатива, зависит, какое денежное вознаграждение вы получите за труды. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов работы и подработки на выходные дни.

Работа в выходные дни на основного работодателя

Начнем с того, что в некоторых случаях работодатель имеет полное право привлечь вас к срочной работе в выходные дни без вашего согласия. К счастью, эти случаи чрезвычайны (а значит, риск их возникновения минимален):

если нужно предотвратить катастрофу, стихийное бедствие или производственную аварию или же справиться с последствиями подобных форс-мажорных обстоятельств; когда нужно предотвратить несчастный случай или уничтожение/порчу имущества (работодателя или государственную); если необходимость в работе возникла вследствие введения чрезвычайного или военного положения, возникновения стихийных бедствий или иных угроз жизни/условиям жизни людей.

Если же вы являетесь инвалидом, беременно женщиной или матерью ребенка, которому не исполнилось 3-х лет, то имеете право отказаться от выхода на работу. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам письменное предупреждение о праве на отказ (под вашу роспись).

В остальных случаях вы можете быть привлечены к работе в выходные дни только со своего согласия, которое оформляется в письменном виде.

Оплата работы в выходной день

Если работодатель предлагает вам выйти на работу в выходной или праздничный день, нужно помнить, что такая работа оплачивается не менее, чем по двойному тарифу, что определено в 153 статье ТК РФ (большие суммы могут быть оговорены в коллективном или трудовом договорах). Это правило действительно как для сдельщиков (не менее чем двойная сдельная расценка), так и для тех, кто работает по часовым и дневным рабочим ставкам. Если вы получаете должностной оклад, работодатель оплачивает вашу работу не менее стандартной часовой или дневной ставки (за час или день работы) сверх вашего основного должностного оклада (если вы работали в пределах месячной нормы рабочего времени). Если же работа в выходной день является сверхурочной (превышает месячную норму рабочего времени) работодатель обязан оплачивать ее в размере не менее двойной часовой или дневной ставки за час/день работы сверх основного оклада.