Алименты с Выходного Пособия
Опубликовано: 25.10.2017
При сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию, регламентированную трудовым законодательством. Работник после увольнения получает от предприятия, расположенного в Москве, Московской области или отдаленном регионе России, среднюю заработную плату.
Соответственно, если с его доходов ранее удерживались денежные средства на содержание ребенка, тогда получатель имеет право на алименты с выходного пособия , напрямую зависящие от выведения итоговой суммы на момент расторжения трудового договора плательщика. Бухгалтерия фирмы, на которой работал алиментщик, обязана произвести окончательный расчет и начислять получателю денежную выплату согласно судебному или нотариальному назначению. В исполнительном листе бухгалтер проставляет сумму, удержанную с дохода, все даты начисления алиментов, проиндексированную непогашенную задолженность.
Если трудовые отношения прекращены по обоюдному согласию, тогда сотрудник получает расчет за отработанный период, ему компенсируется неиспользованный отпуск. Получателю, в свою очередь, выплачиваются алименты с выходного пособия , удержанные со всех произведенных выплат независимо от их начисления. По трудовому законодательству дополнительные выплаты в этом случае не предусмотрены, поэтому с алиментщика сначала удерживаются налоги, из оставшейся суммы высчитываются алименты. Если вы считаете, что с вас неправильно произведено удержание, тогда обратитесь в адвокатскую контору Москвы и Московской области. К тому же юристы сейчас проводят бесплатные онлайн консультации, в которых рассказывают о том, как правильно рассчитать выходное пособие и высчитать с него налог.
В случае признания медицинской комиссией сотрудника нетрудоспособным, выдается справка о его инвалидности. В этом случае работодатель обязан предложить ему должность, соответствующую его группе. Если работник отказывается от предложенной работы, тогда он может уволиться сам или прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению. В этом прецеденте никакие дополнительные выплаты и алименты с выходного пособия не выплачиваются. В том случае, если после предоставления инвалидом соответствующего документа у работодателя не нашлось для него подходящей работы, тогда сотрудник получает двухнедельный заработок.