Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
Опубликовано: 20.05.2018
Оплата работы в выходной день - Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых.
В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ?
Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации
В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные?
ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Оформляем труд в выходные и праздничные дни
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналВ каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения — полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Исключения допускаются при одновременном соблюдении следующих условий:
наличие согласия сотрудника; учет мнения профсоюза (при наличии такового); возникновение неотложных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая деятельность компании.В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Исключения из этого правила — инвалиды, беременные женщины и сотрудницы, имеющие малолетних детей. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни.